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리더십 역량

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2024년 [일반직 신임보직자] 소통, 협업 과정
일반직 신임 보직자 과정은 SMC내 보직자로서의 역할 인식과 부서 운영을 위한 기본 실무를 습득하고 안정적 조직관리의 토대 마련을 취지로 진행되는 과정입니다.  2024년부터는 소통 및 협업과정이 새롭게 추가되었고 1/10(수), 1/12(금) 총 2차로 진행되었습니다.   

2022년 신입의사 입문교육 실시
2022년 신입의사 입문교육 실시   교육인재개발실은 2022년 신입의사 총 408명(인턴 125, 레지던트 117, 임상강사 161, 일반의 5)을 대상으로 입문교육을 2~3월에 걸쳐 실시하였습니다. COVID-19 전파 위험을 최소화하기 위해 필수 직무 교육 위주로 집합교육을 운영하고, 그

외국인 환자, 영어 발표 이제 걱정말자, SMC 글로벌 역량 프로그램
외국인 환자, 영어 발표 이제 걱정말자, SMC 글로벌 역량 프로그램      삼성서울병원은 의사직 글로벌 역량 강화 프로그램의 일환으로 1:1 Medical English 과정과 Medical Presentation 과정을 개설하여 운영하고 있습니�

Medical Presentation 기본과정 실시 (5/7~7/27)
Medical Presentation 과정   효과적인 영어 발표 기술을 습득하여 의사직의 수준 높은 학회 발표 능력을 돕고 글로벌 역량을 강화하기 위한 Medical Presentation과정이 매년 실시되고 있습니다.   특히, 올해는 교육대상을 기존 임상조교수에서

상반기 전공의 1:1 Medical English 과정 실시 (4/9~6/29)
1:1 Medical English 과정 외국인 환자 증가에 따라 각 진료 현장에 필요한 외국어 능력을 배양하고 글로벌 역량을 강화하기 위해 매년 2회 1:1 Medical English 과정이 실시되며, 상반기 교육이 4/6~6/29까지 3개월간 62명을 대상으로 실시�

2018 PDR 1:1 상담과정 실시
  의사직 진료 역량 강화를 위한 PDR (Patient-Doctor Relationship) 1:1 상담과정 운영   PDR 1:1 상담과정은 진료 상당 역량 강화를 통해

2018 보직교수·일반직 팀장 리더십 과정 진행
  교육인재개발실은 보직교수와 일반직 팀장 간의 상호 소통과 협력의 조직문화를 강화하기 위한 <보직교수·팀장 리더십 과정>을

2018 비폭력 대화 교육 실시
2018 비폭력 대화 교육  교육인재개발실은 의료진이 겪는 소통의 어려움을 치유하고 긍적적 갈등으로 전환할 수 있는 소통/공감   대화 기술 향상을 위해  2018년 비폭력 대화 교육을 연중 개설하여 운영중입니다.  

감정코칭 전문가 양성과정 실시 (12/9~2/24)
감정코칭 전문가 양성과정   - 교육인재개발실은 직원, 환자 간 불필요한 갈등으로 인한 에너지 고갈을 방지하고, 공감 기술을 통한 소통역량을 강화하기 위해    병원 내 다양한 직군에 감정코칭 강의 및 실습을 진행할 전문가를 양성하기 위해서 교육과정을 실

2018년 신입의사 입문교육 실시
2018년 신입의사 입문교육 실시 교육인재개발실은 2018년 신입의사 (인턴,레지던트,임상강사)를 대상으로 입문교육을 2~3월에 걸쳐 실시하였습니다. 총 375명 (전공약사 8, 인턴 87, 레지던트 109, 임상강사 171)이 참여

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