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소통/협업/PEM

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2024년 케어기버들을 위한 감정코칭 교육 과정
교육인재개발실에서는 조직 내 긍정적인 에너지를 확산하고, 소통과 신뢰의 문화를 조성하기 위해 감정 조율 방법과 합리적인 대화 기술을 익힐 수 있는 감정코칭 교육 과정을 운영하고 있습니다. 감정코칭 교육은  다양한 병원 환경 속에서 소진된 케어기버들이 자기조율과 스트레스 관리를 통해

2024년 감정코칭 전문가 과정
감정코칭 전문가 과정은 케어기버 리더들이 공감과 소통의 역량을 바탕으로, 보다 건강하고 긍정적인 조직문화를 만들어가고자 시작 되었습니다. 2017년 PEM 강사들을 대상으로 진행된 전문가 과정의 시작이,  현재는 중간 관리자와 환자 접점의 리더들까지 참여

2024년 간호본부 영리더 내면성장 과정
예비 리더들이 마음의 힘을 키우고 건강하게 성장할 수 있도록 간호본부와 함께 2021년부터 내면성장 과정을 이어오고 있습니다. 바쁜 병원 생활 속에서도 정서적 소진을 예방하고, 스트레스를 지혜롭게 다루며, 공감을 통해 따뜻한 관계를 맺는 방법을 함께 배워왔습니다. 2024년에는 감정코칭과 성장 마인드

2024년 케어기버 워크숍
케어기버 워크숍은 Joy in Work를 바탕 으로, 건강한 케어기버 문화 를 만들고 조직의 연대감 을 높이기 위해 마련되었습니다. 3월부터 10월까지 총 5회에 걸쳐 진행되었으며, 일터에서 마주하는 부정적인 감정과 상황 속에서도 '나답게' 일

2024년 신뢰서클 소통교육 실시
교육인재개발실은 관계 형성 프로그램 중 하나로 신뢰서클 소통교육을 운영하고 있다.   신뢰서클 소통교육은 각 부서의 교육 신청 배경과 목적에 따라 교육 내용과 실습 활동을 맞춤 구성하는 프로그램이다.  2024년에는 부서 내 긍정적 관계 형성을 위한 부서 �

2022년 상실과 애도 실시
교육인재개발실은 환자의 임종을 경험한 의료진을 대상으로 상실과 애도 프로그램을 실시하고 있다.   상실과 애도는 애도서클을 통해 환자 임종경험을 나누고 지지와 조율을 통해 의료진이 회복할 수 있도록 돕는 프로그램으로 기획되었으며,  2019년부터 감정코칭

2022년 협력병원 PEM 특강 실시
교육인재개발실은 우수 SMC 파트너의 PEM 마인드와 역량을 향상하여  진료의뢰 및 되의뢰 받는 환자의 신뢰감을 향상하고 상호 만족도를 높일 수 있도록 협력병원 PEM 특강을 매년 실시하고 있다.   2022년은 협력병원 관리자 및 실무자 222명 대상으로 온라인 교육�

2022년 신입교수 감정코칭 세미나 실시
교육인재개발실은 2016년부터 의료진 대상 감정코칭 교육을 운영했으며,  2022년 신입 임상조교수 20명을 대상으로 감정코칭 세미나를 실시했다.    4/16, 4/19 에 진행된 본 교육은 건강한 조직 문화 확산을 위해 리더의 스트레스 관리를 통한 자기 조율 및 공

2022년 임상조교수 PDR 상담과정
교육인재개발실에서는 효율적인 진료 의사소통과 치료적 관계 형성을 통해 진료 효율화 및 환자경험 향상을 위해 의사직을 대상으로 PDR(Patient Doctor Relationship)상담과정을 운영하고 있습니다.

[2022년 신설과정] 마음챙김을 위한 글쓰기 워크숍
마음챙김을 위한 글쓰기 워크숍은 병동 케어기버들을 위해 힘써주시는 병동 HWP 리더 간호사 선생님들을 위하여 2022년 신설되었습니다. 글쓰기 교육과정은 5월12일부터 8월4일까지 총 4회에 걸쳐 운영하였으며 환자 접점 병동 HWP 리더의 회복탄력성 강화 및 일의 의미를 재발견하여 긍정적인 조직문화 확산�

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