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임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있습니다.
전임간호사는 지속적 자기개발을 통해 전문성을 함양하여 이를 업무에 반영하고, 간호실무발전을 주도하는 간호사로 해당분야 고난도 실무제공 및 간호사 교육, 전문직 발전을 위한 리더십 발휘가 주요 역할입니다.
